Así, el Comité de Diversidad e Inclusión de OlarteMoure & Asociados trae algunos resultados que demuestran que la diversidad y la inclusión tienen un impacto significativo en el talento, la innovación, el rendimiento, la reputación y el crecimiento financiero de las organizaciones.
Estos son los indicadores
más de probabilidades de obtener un rendimiento financiero superior al promedio de su sector.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reportó las siguientes estadísticas sobre empresas que tienen una cultura empresarial y políticas inclusivas:
La probabilidad prevista de lograr mayor rentabilidad y productividad es del:
La capacidad para atraer y retener talento es del:
Presentan mayor creatividad, innovación y apertura en un:
Incrementan la reputación de la empresa en un:
Los equipos cognitivamente diversos superan a los equipos homogéneos en la resolución de problemas complejos y la toma de decisiones.
Cuando los empleados se sienten incluidos y que su empresa apoya la diversidad, afirman experimentar confianza y un mayor compromiso en el trabajo
Comité de Diversidad e Inclusión – OlarteMoure & Asociados.
