El «pride washing» es el uso, intencionado o por desconocimiento, que puede hacer una empresa o una entidad de la imagen y la conmemoración del mes del orgullo LGBTIQ+ sin un respaldo real o significativo en sus políticas internas o acciones prácticas.
Unirse a la conmemoración del Orgullo LGBTIQ+ puede contribuir positivamente al bienestar de los empleados y la reputación de las empresas. Sin embargo, se corre el riesgo de que las organizaciones desvíen el objetivo de este esfuerzo, incluso sin darse cuenta.
4 PASOS PARA EVITAR EL PRIDE WASHING
PREGÚNTATE POR QUÉ QUIERES QUE TU EMPRESA SE UNA A LA CONMEMORACIÓN DEL ORGULLO LGBTIQ+
¿Tienen una historia con la comunidad LGBTIQ+?
¿Quieres apoyar a tus clientes y empleados que hacen parte de la población LGBTIQ+?
¿La diversidad y la inclusión son valores que se cultivan en tu organización? Si sí, ¿por qué?
¡YA QUE SABES EL PORQUÉ, HAY QUE MOSTRARLO CON ACCIONES!
¿Tienes un comité de diversidad e inclusión?
¿Tienes una política de diversidad e inclusión?
¿Se incluye el género no binario en los formularios de ingreso?
¿El área de recursos humanos está actuando como un aliado al modificar su lenguaje en los procesos de reclutamiento y en comunicaciones al interior de la organización?
¿Hay un reconocimiento de beneficio de licencias adicionales de maternidad/paternidad y licencias matrimoniales independientes de la naturaleza de la unión?
REEVALÚA LOS BENEFICIOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Examina de manera crítica tus políticas internas y beneficios para asegurarte de que sean inclusivos y equitativos para todos.
Considera la implementación de políticas de no discriminación, beneficios equitativos para parejas del mismo sexo y medidas que promuevan un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.
Adapta y mejora continuamente estas políticas en función del feedback de la comunidad LGBTIQ+ y los cambios en las necesidades y expectativas de los empleados.
